miércoles, 22 de enero de 2014

Cooperar, superando los obstáculos.

¿Cómo puede uno transformar un enfrentamiento en cooperación?

Así inicia William Ury su libro "Supere el No".

Parafraseándolo: en todas partes se siente la necesidad de cooperación.

Hoy en día, las empresas, o negocios, están comenzando a hacer alianzas con otras empresas, especialmente en los países en los que dependemos del dolar y su equivalencia en moneda nacional, donde la devaluación es astronómica.

Poco a poco se ha ido creando un sistema de cooperación, a través del emprendimiento, incluso las empresas delegan algunas de sus funciones, en emprendedores especializados, que de alguna manera esto les resuelve el tema de prestaciones sociales y costos que implican la manutención del personal.

Cooperar, también aplica en objetivos comunes, entre personas, en conflictos entre pares, o entre jerarquías, pero ¿Qué significa cooperar? especialmente si estamos polarizados políticamente?

El país se nos cae a pedazos en las relaciones, y nadie quiere dar su brazo a torcer, el tercer lado es impensable, o estás o no estás, y esa confrontación no ayuda en problemas diarios y cotidianos, en la toma de decisiones que luego repercuten en errores que se cometen en la economía, la educación, la familia, la política, las relaciones interpersonales, la salud, etc. asuntos que tienen que ver con el Ser humano (demasiado humano como dice Nietzsche).

¿Cómo cooperar si se nos incita a no hacerlo? los ataques en la polarización proliferan hasta en las cosas más sencillas, la ira ha expandido su campo por doquier, confiar es una palabra desconocida cuando "los intereses son irreconciliables".

¿Cuáles son los obstáculos a superar? desde mi punto de vista, todos tienen que ver con el "dejarnos llevar por un grupo, sus creencias, su identidad", de alguna manera desapareciendo como individuos.

La individuación, es necesaria, es un término Jungiano, que nos permite percibirnos como individuos pensantes y racionales con criterio propio, lo que nos permite diferenciarnos del otro. Es visto como un proceso.

¿Cómo ayuda la individuación en la cooperación?
Se puede pensar que en el proceso de individuación entremos en el egocentrismo, nada más lejos de la realidad, en el proceso de individuación, podemos percibirnos dentro del contexto en el que nos relacionamos e identificar lo que ganamos y perdemos en tanto nuestros comportamientos, emociones, sentimientos, creencias y las diferentes distinciones del mundo, también nos muestra la pluralidad de pensamientos y emociones de los otros individuos, y el trabajo, es identificar y diferenciar el contexto nuestro y del otro.

El tema de la polarización, nos desdibuja como individuos pensantes, se nos crea el contexto donde el "otro" desaparece como forma de vida, y nos conducen a la no negociación.

La idea de este post, es que puedas concientizar tu propio proceso de individuación, evaluar las diferentes alternativas, sobre tus creencias, especialmente aquellas que te mantienen en uns sola postura, y aunque sigas polarizado, poder identificar lo que te diferencia y lo que te une, en tu propio grupo y en el otro, y que  nos permita, cooperar en la resolución de problemas grupales, como el condominio, el relacionamiento en otros lugares como la empresa o emprendimiento donde trabajamos y compartir espacios de respeto y aceptación de lo que es diferente.

Es un darnos cuenta de lo que nos separa, lo que nos podría unir, y el contexto que compartimos, pues en una residencia o edificio, por ejemplo con el condominio, todos somos afectados, tenemos el mismo contexto, que incluye la preservación de un ambiente común, en donde tenemos que ponernos de acuerdo para que persista la cooperación y saltar los obstáculos ideológicos que nos dividen.

Incluso, podemos expandirnos más allá de nuestro edificio, en los lugares donde me desempeño, la oficina, las urbanizaciones, los municipios, en fin, cada uno tiene un contexto diferente.

Hasta el próximo post

Zhair Marrero S.
Docente, Mediador Educativo, especialista en Pedagogía de la Paz y Pedagogía Sistémica.
entrenamiento.mediacion@gmail.com